​えるぼし認定

女性の活躍推進企業データベースにBlueshipの行動計画が掲載され、

2022年1月にえるぼし認定を取得しました。

また、5つの評価項目（①採用、②継続就業、③労働時間等の働き方、④管理職比率、

⑤多様なキャリアコース）の全ての項目において基準を満たした為、「えるぼし」で

最高評価となる３段目に認定されました。

目標１：係長・課長代理および課長級の女性社員の人数を１名以上増やす。

目標 2：全社員の月の残業時間を４５時間未満にする。

●えるぼし認定とは

　女性活躍推進法では、行動計画を策定し、策定した旨の届出を行った事業主のうち、女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主は、申請を行うことにより、厚生労働大臣（労働局長へ委任）より認定を受けることができます。​

5つの評価項目（①採用、②継続就業、③労働時間等の働き方、④管理職比率、⑤多様なキャリアコース）のうち、基準を満たした項目数により3段階の認定があります。

3段階目の認定を受けるには、この全ての項目において基準を満たさなければなりません。

​くるみん認定

　現在くるみん認定の取得に向けてくるみんマーク取得のため、Blueshipの行動計画を

厚生労働省の「両立支援のひろば」に掲載し、行動計画の実現に取り組んでいます。

目標１：男性の育児休暇取得率を５０％以上にする。

目標 ２：テレワークの規程を作成し、テレワーク勤務を導入・推進する。

＜対策＞

● 令和 ３年 １月～ テレワーク規定を作成、周知

● 令和 ３年 ８月～ 勤怠管理システムにて全社員の毎日の勤務地（在宅または出社） を管理

● 令和 ３年 ７月～ テレワーク推進月間・テレワーク推進週間を開始

目標３：１０日以上の年次有給休暇を付与されている社員が、年 ７日以上の有給休暇を 取得し、有給休暇取得を推進する。

●くるみん認定とは

　「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。

次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、

計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって

「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。

​トモニンマーク

Blueshipは令和3年10月に仕事と介護を両立できる職場環境の

シンボルマーク「トモニン」を取得しました。

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　「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進のためのシンボルマークの愛称です。
厚生労働省では、仕事と介護を両立しやすい職場環境の取組への関心と認知度を高め、

介護離職を防止するための取り組みに向けた社会的気運を高めるため、仕事と介護を

両立できる職場環境の整備に取り組んでいる企業が使用できるシンボルマーク

「トモニン」を作成しました。

社内カフェスペースでのカフェ利用料募金

社内のカフェテリアスペースに有料で使用できるネスプレッソマシンを設置し、コーヒー代金の差額分を会社が負担し社員が利用した料金を日本ユニセフへ募金しています。

ユニセフ（UNICEF：国連児童基金）とは

　すべての子どもの命と権利を守るため、 最も支援の届きにくい子どもたちを最優先に、約190の国と地域で
活動しています。 保健、栄養、水と衛生、教育、暴力や搾取からの保護、HIV/エイズ、緊急支援、アドボカシー
などの支援活動を実施し、 その活動資金は、すべて個人や企業・団体・各国政府からの募金や任意拠出金で
まかなわれています。
（HPより抜粋）