中途採用

これまで培ってきた力を発揮し、お客様の本質的な課題に向き合いながら、
私たちと一緒に新しい価値をつくり出していける方を募集しています。

Our Value

Blueshipで働く魅力

自治体DXのフロントで仕事ができるServiceNow / ITSMの専門性を高められるイメージ

自治体DXのフロントで
仕事ができる

数万〜数十万人規模の住民生活に直接影響を与えるプロジェクトの最前線で活躍できます。


行政手続きのオンライン化により住民の待ち時間や来庁回数を削減し、高齢者や障がい者の方々にも使いやすいサービス設計に携わることができます。デジタル庁や総務省といった中央省庁、都道府県・市区町村の職員と直接コミュニケーションを取りながら、自治体業務の全体像や行政デジタル化の国家戦略を深く理解できます。


また、自治体DXで培った専門性は、今後展開を予定している民間企業のDXプロジェクトにも活かすことができ、より幅広いキャリアパスを描くことが可能です。

ServiceNow / ITSMの専門性を高められるイメージ

ServiceNow / ITSMの
専門性を高められる

世界50万社以上が利用するServiceNowの専門家として、体系的にスキルを習得できます。

ServiceNow認定資格の取得支援に加え、ITIL v4などIT運用管理のベストプラクティスを実務で学べる環境です。ローコード開発からJavaScriptでのカスタマイズ、AI機能の実装まで幅広い技術を習得し、構築から運用まで一貫して経験できます。

国内でもServiceNowエンジニアは需要に対して供給が不足しており、特に自治体向け実績は希少性が高く市場価値を大きく高めます。専門コミュニティでの情報交換や社内外の専門家からのメンタリングなど、継続的な成長機会も豊富です。

働きやすく柔軟なワークスタイルイメージ

働きやすく柔軟な
ワークスタイル

週2〜3日のリモートワークとフレックスタイム制により、個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

客先常駐が少なく自社またはリモートでの業務が中心のため、通勤ラッシュを避けたり、子育てや介護との両立もしやすい環境です。チームでは定期的なミーティングとオンラインツールを活用し、リモートでも孤立せずメンバー間で業務をカバーしあえる体制を整えています。

労働時間よりもアウトプットの質を評価する成果重視の働き方で、残業を前提としないプロジェクト計画のもと、効率的に業務を進められます。

 

Open Positions

募集中のポジション

Ideal Candidate

求める人物像

01

変化を楽しみ、成長を共にできる方

成長フェーズにあるBlueshipでは、変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方を歓迎します。

中途入社メンバーも多く在籍する環境で、メンバーと共に考え、試行錯誤しながら改善に向けてトライしていただけます。完璧な正解を求めるよりも、状況に応じて最適解を探し続ける姿勢を大切にしています。
新しい環境でも自ら学び、チームと協力しながら価値を創出できる方をお待ちしています。

知見を軸に、変化を楽しみ、 柔軟に対応できる方イメージ
システム開発イメージ
02

試行錯誤と推進力を重視

ServiceNow開発経験者はもちろん歓迎しますが、技術スキル以上に「試行錯誤」「物事を推進」してきた経験を重視します。

ミドル~シニア層では、社内外のステークホルダー間の調整をしながらプロジェクトを推進してきた経験が活きる環境です。ジュニアエンジニア層では、システム開発での実務経験があれば、ぜひエントリーをお待ちしています。困難な状況でも粘り強く課題に向き合い、周囲を巻き込みながら成果を出してきた方を求めています。

03

オープンマインドで学び合える方

異なる意見や新しい提案を前向きに受け止め、「まずやってみよう」と行動できる方を求めています。

年齢や立場に関係なくフラットに学び合える関係を築き、前例にとらわれず柔軟に課題解決に取り組める姿勢を大切にしています。失敗を成長の機会と捉え、チームと共に進化していける方。建設的なフィードバックを歓迎し、自分の考えを率直に伝えながらも、他者の意見に耳を傾けられる柔軟性を持つ人材をお待ちしています。

オープンマインドな関係構築イメージ
01

経験知見を軸に、変化を楽しみ、
柔軟に対応できる方が活躍中

成長フェーズにあるBlueshipでは、変化を楽しみ、柔軟に対応できる方を歓迎します。

中途入社メンバーも多く在籍する環境で、メンバーと共に考え、試行し、改善にむけてトライしてください。

知見を軸に、変化を楽しみ、 柔軟に対応できる方イメージ
02

ServiceNow開発経験者はもちろん、「試行錯誤」「物事を推進」してきた経験を重視

技術的なスキルとは別に、ミドル~シニア層では社内外のステークホルダー間の調整をしながらプロジェクトを推進してきた経験を重視します。

また、ジュニアエンジニア層では、システム開発での開発実務経験があれば、ぜひエントリーをお待ちしています。

システム開発イメージ
03

オープンマインドな
関係構築を基本にしています

異なる意見や新しい提案を前向きに受け止め、「まずやってみよう」と行動できる方。年齢や立場に関係なく学び合える関係を築き、前例にとらわれず柔軟に課題解決に取り組める。

失敗を成長の機会と捉え、チームと共に進化していける姿勢を持つ人材を求めています。

オープンマインドな関係構築イメージ
Career & Evalution

「自身で選ぶキャリア」と「評価制度」

[ 6 Grades ]

キャリアの道筋を
6段階の「グレード」で明確化

入社時は、ひとりひとりのスキルや経験に応じたグレードからスタートします。
各グレードで期待される役割、責任、能力レベルを定義し、キャリアのステップを可視化しています。

現在の自分の立ち位置と、 次のステップに進むために何をすべき かを明確にすることで事業成長と同時に「多様なキャリア志向」に応えられる環境を実現しています。

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Career Recruitment

キャリア採用

現在募集中のポジション・応募要項を掲載しております。
※外部サイトに遷移します

New Graduate Recruitment

新卒採用

2026年新卒(大卒・院卒・高専卒)採用の応募要項を掲載しております。
※外部サイトに遷移します

Hiring Process

選考プロセス

entry_step_bl1

※面接回数や選考の流れは、選考状況によって変わります。
 選考過程でリファレンスチェックを実施いたします。

Environment & Benefits

働く環境・福利厚生

作業デスクとコーヒー

リモートワークやフレックスタイム制度、
充実した休暇取得など、
柔軟な働き方を実現できる環境です。

eラーニングや社内勉強会など専門性を高めるための学習機会も用意し、
成長とワークライフバランスを両立することが可能です。

Work Style

働く環境・福利厚生

働く環境・福利厚生

教育・研修制度

オフィス紹介

Flow

選考プロセス

エントリー
カジュアル面談・書類選考
面接(2〜3回)
内定・オファー面談

※面接回数や選考の流れは、選考状況によって変わります。

Q&A

よくある質問

Q1. リモートワークの可否と、出社頻度はどの程度ですか?

A. 相談ベースで週2〜3日のリモートワークが可能です。チームミーティングや重要な打ち合わせがある日は出社をお願いしていますが、業務内容に応じて柔軟に対応しています。

Q2. 残業時間は月平均どのくらいで、繁忙期はいつ頃ですか?

A. 月平均17時間程度です。決算期や新規プロジェクト立ち上げ時はやや上振れをする傾向はありますが、チーム全体で業務を調整し、特定の人に負担が集中しないよう配慮しています。

Q3. 有給休暇の取得率や、取得しやすい雰囲気はありますか?

A. 全社平均で年間14日程度の取得率です。事前に申請いただければ取得しやすく、長期休暇も推奨しています。

Q4. 入社後のキャリアパスを教えてください

A. 中途採用では、早い段階で環境や業務に慣れ、ご自身のポテンシャルを発揮していただくことを期待しています。ご入社後に面談や研修等を経て、中期的なキャリア形成に向けて合意形成を進めてゆきます。

Q5. 評価制度はどのような仕組みで、昇給・昇進の基準はありますか?

A. 半期ごとに目標設定と評価面談を実施します。プロフェッショナルコース/管理職コースで評価軸はことなりますが、それぞれの専門性を活かしてどんな成果をあげてくださったかを評価し、待遇に反映しています。

Q6. 中途入社者の割合や、活躍している事例はありますか?

A. 全社員の半数以上が中途入社者です。昨年入社した方は1年でマネージャーに昇進し、メンバーマネジメントをしながら事業推進に貢献をしてくださっています。中途・新卒の区別なく、実力を評価する社風です。

 

Blueshipの特徴や働き方、
メンバーや募集中の採用ポジションについて紹介をしています。

ご転職を考えている方はもちろん、
ServiceNow開発に興味をお持ちの方も是非ご一読ください。
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